Vị trí được tuyển dụng tại các trường đại học công lập Hoa Kỳ đang bị tấn công

Ý tưởng về nhiệm kỳ từ lâu đã rất quan trọng đối với giáo dục đại học Mỹ.

Vào những năm 1700, các nhóm tôn giáo đã điều hành hầu hết các trường đại học ở Hoa Kỳ và trước đó, các thuộc địa Bắc Mỹ của Anh. Thông thường, các quan chức đại học sẽ loại bỏ những nhân viên nói về những chủ đề mâu thuẫn với giáo lý của trường. Vào cuối những năm 1800, nó trở nên phổ biến đối với những cá nhân đã đưa số tiền lớn cho một trường đại học để có quyền hạn tương tự như các quan chức đó.

Sau đó, vào lúc bắt đầu của 20 thứ thế kỷ, Chủ tịch của ba trường đại học tư quyết định giáo sư của họ cần bảo vệ nhiều hơn nữa. Ba trường đại học là Đại học Harvard, Đại học Columbia và Đại học Chicago. Các tổng thống cảm thấy các giáo sư cần sự tự do để khám phá các vấn đề khó khăn, điều này sẽ giúp giáo dục sinh viên tốt hơn. Vì vậy, họ đã tạo ra một hệ thống để giảm khả năng của các nhà tài trợ ảnh hưởng đến việc loại bỏ các giáo sư. Hệ thống này được gọi là nhiệm kỳ.

Sau Thế chiến II, hầu hết các trường cao đẳng và đại học Hoa Kỳ đã thiết lập các vị trí giảng dạy. Một vị trí được thuê có nghĩa là kéo dài chừng nào một giáo sư đã chọn giảng dạy tại trường cung cấp nó. Nhưng trong những năm 1950 và 1960, một số giáo sư người Mỹ đã bị cách chức vì bày tỏ niềm tin chính trị của họ.

Sau đó vào năm 1972, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ đã quyết định một vụ án liên quan đến nhiệm kỳ. Tòa án phán quyết rằng một vị trí được thuê phải dựa trên hợp đồng bằng văn bản giữa giáo sư và trường học. Nó cũng quyết định rằng bất kỳ trường nào muốn kết thúc nhiệm kỳ của giáo sư phải làm như vậy thông qua một quá trình tương tự như một thử nghiệm.

Các nhà phê bình nói rằng nhiệm kỳ là 'công việc được đảm bảo cho cuộc sống'

Nhưng một số người gọi nhiệm kỳ là một công việc được bảo đảm bởi cuộc sống của các giáo sư, và trong một số trường hợp, một sự lãng phí tiền bạc.

Một trong những nhà phê bình nhiệm kỳ là Rick Brattin, một thành viên của Hạ viện bang Missouri. Tháng trước, ông đã đề xuất một biện pháp rằng, một phần, cấm nhiệm kỳ cho bất kỳ ai bắt đầu giảng dạy tại một trường đại học công lập ở Missouri sau ngày 1 tháng 1 năm 2018.

Brattin nói rằng ông đã đề xuất dự luật của mình vì chi phí cho giáo dục đại học đã tăng quá cao. Ông gọi nhiệm kỳ tại các trường đại học công cộng là người Mỹ không phải là người Mỹ và một chi phí không cần thiết cho người nộp thuế.

Tiền thuế giúp trả chi phí hoạt động tại các trường đại học công, bao gồm cả tiền lương của giáo sư. Brattin lập luận rằng một khi các giáo sư kiếm được nhiệm kỳ, họ thường quan tâm ít hơn và ít hơn về việc họ dạy tốt như thế nào.

"Bạn không thể nói với tôi rằng mọi giáo sư có nhiệm kỳ hoàn toàn làm mọi thứ đến mức tối đa , điều đó thậm chí không thể. Vì vậy, để có một hệ thống bảo vệ người đó với việc làm được bảo đảm trọn đời, nó hoạt động chống lại chính nó. Bởi vì sau đó chúng tôi không có khả năng loại bỏ những người không nên cắt giảm, nhưng họ đã trượt vào và bây giờ họ có sự bảo vệ này. "

Scott Walker

Scott Walker

Brattin không đơn độc trong sự phản đối nhiệm kỳ của mình. Thượng nghị sĩ bang Iowa Brad Zaun đã đề xuất cấm nó trong tiểu bang của mình. Và Thống đốc Wisconsin Scott Walker làm suy yếu luật bảo vệ nhiệm kỳ cho Đại học Wisconsin vào năm 2015.

Không phải giáo sư nào cũng nhận được nhiệm kỳ. Khi một trường đại học cung cấp một vị trí cho một giáo viên, giáo viên đó trước tiên được gọi là một giáo sư trợ lý. Điều này có nghĩa là họ đang trên con đường chiếm hữu, và phải mất 7 năm hoặc hơn để chứng minh bản thân. Nó có nghĩa là họ phải chứng minh khả năng giảng dạy và giá trị nghiên cứu của họ. Sau khoảng thời gian đó, các quản trị viên của trường và các giáo sư được thuê trong cùng lĩnh vực sẽ quyết định xem ứng viên có nên nhận nhiệm kỳ hay không. Sau đó, nếu được chấp thuận, người đó sẽ trở thành phó giáo sư của người Viking.

Những người khác hỗ trợ theo dõi nhiệm kỳ

Năm 2013, Hiệp hội Giáo sư Đại học Hoa Kỳ (AAUP) báo cáo rằng số lượng vị trí được tuyển dụng tại các trường học của Hoa Kỳ đã giảm từ năm 1975. Bắt đầu từ năm 1915, AAUP là một trong những tổ chức giáo sư đại học đầu tiên đấu tranh cho tự do học thuật .

Brattin tuyên bố một số giáo sư tìm kiếm các vị trí được thuê để họ có thể tận hưởng việc làm suốt đời. Ông nói thêm rằng việc trao quyền cho các giáo sư quyền lực để đánh giá các ứng cử viên nhiệm kỳ là vô nghĩa . Không có ngành nào khác làm các thành viên của ngành công nghiệp đó lẫn nhau, ông nói. Và không có doanh nghiệp nào khác đảm bảo một công việc miễn là nhân viên muốn nó.

Tuy nhiên, ít nhất một phần khác của xã hội Mỹ đưa ra lời hứa này: các thẩm phán liên bang Hoa Kỳ có thể giữ vị trí của họ cho cuộc sống.

Hans-Joerg Tiede

Hans-Joerg Tiede

Ngoài ra, các trường cao đẳng và đại học có thể sa thải các giáo sư được thuê. Hans-Joerg Tiede là quan chức hàng đầu đối phó với tự do học thuật và nhiệm kỳ cho AAUP. Ông nói rằng một số trường đã loại bỏ các giáo sư được thuê bằng cách đóng cửa hoàn toàn các chương trình học tập của họ. Ngoài ra, các trường phải đối mặt với các vấn đề tài chính cực đoan đã hủy bỏ hợp đồng chiếm hữu. Và các trường học đã loại bỏ các giáo sư được thuê vì vi phạm pháp luật và đạo đức, Tiede nói thêm.

Nhiệm kỳ cấm sẽ làm việc nếu mọi quản trị viên đại học hoàn toàn quan tâm đến việc bảo vệ các giáo sư của họ, ông nói. Nhưng đó không phải là luôn luôn như vậy. Ví dụ, AAUP đã chỉ trích Đại học bang Louisiana vào năm ngoái sau khi trường loại bỏ một giáo sư có nhiệm kỳ 14 năm vì đã đưa ra những tuyên bố không phù hợp .

Tiede lập luận rằng đó là công việc của các giáo sư để thử thách , và đôi khi thậm chí gây sốc cho sinh viên để khiến họ nghĩ khác. Nhiệm kỳ cấm tại một trường đại học nhất định sẽ chỉ làm suy yếu trường đó cuối cùng, ông nói.

"Nếu bạn loại bỏ nhiệm kỳ, bạn sẽ chuyển các tổ chức giáo dục đại học của mình ra ngoài dòng chính của giáo dục đại học ở Hoa Kỳ. Và bạn sẽ có một thời gian rất khó thu hút các giảng viên, bởi vì các giảng viên muốn có tự do có thể tham gia nghiên cứu và giảng dạy. "

Và, Tiede nói, một khi giáo sư kiếm được nhiệm kỳ và trở thành cộng sự, công việc của họ chưa kết thúc. Họ vẫn có thể làm việc để kiếm được vị trí cao hơn của giáo sư đầy đủ giáo sư và hơn thế nữa. Ngoài ra, các giáo sư không phải là lý do chính khiến chi phí tăng lên, Tiede nói. Lý do thực sự, ông lập luận, là số lượng ngày càng tăng của các quản trị viên trường học và tiền lương của họ .

Tuy nhiên, không phải tất cả các giáo sư đều muốn có một sự đảm bảo về việc làm trọn đời. James Wetherbe là giáo sư công nghệ thông tin tại Đại học Texas Tech. Ông cũng đã kiếm được nhiệm kỳ từ bốn trường khác nhau, và từ chối nó mỗi lần.

James Wetherbe

James Wetherbe

Wetherbe đồng ý với Brattin rằng hệ thống nhiệm kỳ hiện tại có thể dẫn đến các giáo sư ít quan tâm đến chất lượng giảng dạy của họ. Ông cũng lưu ý Sửa đổi đầu tiên của Hiến pháp Hoa Kỳ đảm bảo quyền tự do ngôn luận. Các giáo sư đại học công lập, những người cảm thấy họ đã bị trừng phạt vì những gì họ nói hoặc làm có thể có hành động pháp lý. Điều này đúng với hoặc không có nhiệm kỳ.

Wetherbe đề xuất một hệ thống mới, trong đó các giáo sư liên kết áp dụng cho một hợp đồng mới, không thể phá vỡ cứ sau ba năm. Các giáo sư đầy đủ sẽ làm như vậy cứ sau 5 năm.

"Nếu bạn đang làm một công việc tốt, thì bạn đang ở trong tình trạng tốt. Bây giờ, bạn có thể bị cuốn vào một tình huống chính trị không? Bạn có thể bị cuốn vào một vấn đề tự do ngôn luận hoặc tự do học thuật không? Có, bạn có thể. Nhưng Hầu hết các giảng viên có thể đối phó với một chính quyền không phù hợp trong khoảng thời gian năm năm. "

Wetherbe nói rằng các trường sẽ muốn tránh mọi thiệt hại cho hình ảnh công khai của họ. Ví dụ, Đại học Mount St. Mary đã loại bỏ một giáo sư có nhiệm kỳ cho những bình luận mà ông đưa ra chống lại một quản trị viên vào tháng 2 năm 2016. Sau đó, trường đại học đã loại bỏ quản trị viên đó và đổi mới vị trí của giáo sư một thời gian ngắn sau đó.